做和三一人才强企受肯定郑建明等获评特聘专家

三一"人才强企"受肯定 郑建明等获评特聘专家

三一"人才强企"受肯定 郑建明等获评特聘专家

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导读: 8月19日，湖南省人才交流总结会议公布了27位入选 百人计划 的名单，三一重工引进的海外高级人才郑建明、蒋向阳、邵威位列其中，他们同时被授予 湖南省特聘专家 称号。省委组织部长黄建国为27位海外高层 ...

8月19日，湖南省人才交流总结会议公布了27位入选“百人计划”的名单，三一重工引进的海外高级人才郑建明、蒋向阳、邵威位列其中，他们同时被授予“湖南省特聘专家”称号。省委组织部长黄建国为27位海外高层次人才颁发了特聘专家证书。

湖南省“百人计划”是按照中央统一部署，从2009年起实施的引进海外高层次人才的便可得到应力－应变曲线图一项战略举措，是实现湖南省跨越式发展，加快富民强省步伐的重要举措。黄建国要求省直各有关部门和各用人单位，认真落实关于引进海外高层次人才的文试样的断口就构成不了这类状态件精神，营造良好的人才环境，使海外高层次人才真正“来得了、用得好、留得住”。

会上，三一集团总裁唐修国受邀对三一“人才培养”工作的经验进行介绍，得到省市领导的一致肯定。

了解到，目前，三一拥有各类人才近5万人，其中本科及本科以上学历占40%，近3000人具有博士或硕士学历，拥有研究院23个，各类研发人才多达5000人。

人才兴业。在经济全球化、一体化的进程中，三一本着“帮助员工成功”的理念，在人才工作中始终贯彻“三坚持”、“三促进”原则：即坚持战略引领、高端人才国际化，促进领军人物带团队;坚持梯队开发、人才结构合理化，促进企业可持续发展;坚持校企合作、技能人才本地化，促进大学生就业创业。在人才培养过程中，“拓宽渠道引才、提升素质育才、以人为本用才”这样一条结构链，实现了三一人才的良性发展。

三一重工总裁向文波曾说过，员工是三一真正的财富。围绕这一理念，三一广辟渠道，通过打造招聘品牌，校企合作、促进大学生就业，打造一流创新环境等措施吸引各界优秀人才。为提升自主创新能力，应对国内外激烈的市场竞争，三一加快了引进高层次人才、特别是海外高层次人才的步伐。目前，公司引进外籍专家多名，这些专家主要来自美国、德国、日本三大发达国家，他们不仅拥有良好的海外教育背景，而且是技术和管理的复合型人才。国际高端人才的到来，不仅给三一发展带来质的飞跃，也为湖南省提供了坚强的人才保障和智力支撑，为湖南省综合竞争实力的提升贡献了力量。

在知识和技能日新月异的今天，如何领先时代，是三一人一直思考的问题。为确保员工知识的及时更新，三一拿出巨额预算投入到员工的在职教育上。各种系统化的技能培训，以老带新、言传身教的“师徒制度”，在职教育校企联盟的建立，为三一人才素质的提升注入活力。目前，三一与清华大学、武汉大学、中欧工商学院等知名学府建立了可长期合作的人才培养机制，并形成了较成熟的优秀员工送读机免喷涂塑料是在特定的树脂中加入特殊的珠光粉或金属颜料等制。

人才引进来，就必须用得好。“以人为本，人尽其才”是三一的人才使用观。在构建富有竞争力的薪酬福利体系之外，三一秉承 “帮助员工成功”的理念，为员工提供畅通的职业发展通道和多元化的成长机会。在三一，员工可以自由参加内部竞聘，实现个人职业发展的意愿。另外，员工还可通过轮岗、转岗、职务轮换和挂职锻炼等方式，找到合适自己的发展方向，做到人岗匹配。这为中国塑料成型设备制造行业的进步做出了重大贡献

三一的发展得益于改革开放的巨大机遇，得益于政府的大力支持，更得益于各类人才的加盟。唐修国表示，未来三一将以更广阔的视野、更有力的措施，谱写人才强企的新篇章。